你足夠「社會化」了嗎？很多人不喜歡社會化這三個字，覺得社會化就是要做一些客套的、社交的事，皮笑肉不笑地打招呼，一大堆飯局，彼此也不太熟，還要互相吹捧起哄，為一些不重要的事大驚小怪。更極端的狀況，明明彼此互看不爽，但是還是要擺起笑臉，好像是好朋友，裝得很像一回事。

所謂的長大、變得更加社會化，意味著人要變得更加虛偽、更常戴上不真實的社會面具，而無法做自己嗎？

人類本來就是群居動物，社會化指的其實就是人類經過教育、經驗淬煉與成長後，能更自然且順暢地融入群居生活。人喜歡被人關心、喜歡被人問候、喜歡被人給予、喜歡被人同理，人在跟人相處時，有著上述這些讓人感到開心的行為，進而豐富自己的情感、腦袋、合作關係、突破現況等，人是因為這些才會有社會化，人融入到社會中取得這些好的人生經驗。

如果人是帶著好奇心去看待社會，會驚覺自己很多事不知道，所以會想多了解、多請教，從社會學習，從社會成長，從社會取得成就與開心。當有這樣的意識時，就會知道如果有贏得他人好感的意識，在社會化的過程中，會有比較多的貴人運，別人會更願意無償地給予，以及提供適當的機會，希望你可以有更好的發展。（延伸閱讀：想要贏得大家好感？從了解訂製西裝穿著打扮開始）

在社會化的過程中，我們雖然想要贏得他人好感，但是我們難免會出包會惹毛人，所以我們還會需要羞恥心，自責自己做了蠢事傷害人，反省自己的行為，要求自己下次不能再犯，以及找時機去致歉表達自己的過失，期望對方可以接受道歉，化解衝突，再給彼此一個機會，而不是讓疙瘩卡在心中，不知道該怎麼處理。

隨著人生的成長，我們會接觸越來越多家庭以外的相處，像是學校、職場、社會的各種團體，在初融入不同的團體時，我們都很容易會緊張不安，所以打點好自己，讓自己準備好，精神奕奕的，這些都會提升適應力，以及多讚美他人的好，像是稱讚她人今天這樣穿很好看，這些都會更融入團體，提昇團體的氣氛，讓團體和樂融融。

常常在各團體中，會漸漸的被賦予責任，像是要帶團隊，或是為團體設計活動，這些都會增加跟不同人共事的經驗，人際處理得好，事情運作順利，品質也比較佳。人際處理不好，過程中會爭吵，會覺得不公平，會感到被忽視，各種的衝突都會影響到最後的產出。這時我們在帶領團隊時，我們會漸漸意識到每個人的想法都不一樣，因為不了解才容易做錯決策，讓人覺得委屈受傷，才會有這麼多衝突。

漸漸的，我們學習到多聽多了解，避免因為不懂而做出錯誤的決策，以及在跟人互動時，會尋求對方的意見，會凝聚共識，建立共識後執行，以及過程中根據執行做調整修正，而不是自己認為是對的就該被大家支持，聽不懂別人的意見，以及溝通稍微不順就情緒起來語調難聽。

當到這一步時，社會化感覺起來好像是為了解決問題，所以不得不好聲好氣，多詢問凝聚共識，為了成事而帶上一個面具，少了自己的感受，而更遷就他人。當這樣想時，我們可能會去請教更有資歷的人，詢問怎樣會更好，這時或許有人會說，要贏得他人的信任，眾人的支持才會帶來領導能力，人雖然喜歡協商，但是有人帶領著做領導者，做出得成果更好，也不會排斥被領導著。

整個社會化的過程，其實就是在學習，因為我們對這個世界有太多不了解，所以我們學習，我們成為一個更好的自己，讓自己在社會能更有影響力，更多的資源，更多的合作，更多的成長，我們與社會共好，而不是畏首畏尾，被迫做一些事，然後做不好累積挫折就急著想躲回自己的世界，這樣你會失去很多好玩的人生經驗，會很可惜。

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