大家有沒有這樣的經驗，在跟人互動時，即使是已經認識的人，還是很常會發生不知道要說什麼，彼此視線對視，有點尷尬緊張，勉強說個兩三句話，看起來好像是有互動，結果還是覺得蠻尷尬的。

之所以會有上述這樣的尷尬經驗，很常是因為我們欠缺對彼此深度的認識，才會不知道要說什麼，所以這個深度是有哪些資訊呢？

我一般的習慣會先從基本資料認識起，像是居住地在哪，是哪裡人，老家在哪，在哪成長，高中念什麼，大學念什麼，有無出國經驗，跟家人的關係緊密程度，如果緊密是哪一種緊密，像是比較管教叮嚀的緊密呢？還是比較給予自由發展的緊密呢？跟爸媽之間的肢體動作會不會擁抱呢？平時在家的相處方式是怎樣，互動的內容等。

會想知道感情方面的經驗，怎麼追求伴侶呢？跟伴侶相處時的時間安排為何，會做哪些事，以及互動時的親密度是什麼樣子，同時也會想知道休假的時間安排，像是會做什麼事呢？喜不喜歡，心情的好壞，跟朋友之間的互動緊密度等等。

也會了解一下職涯發展做過哪些工作，工作內容為何，怎麼會想轉換跑道，跟主管的關係是什麼樣，跟同事之間如何相處，以及有沒有職涯規劃，目前進度如何，這些是開心還是不開心，有沒有遇到什麼難題等。

以上這些我會稱為對一個人的基本認識，當有了這些認識後，我會覺得我對這個人的過往有一個具體的想像，會對這個人有熟悉感，之後的互動時，可以定期問候最近好不好啊，之前說的那件困擾你的事後來處理得如何，你之前說家人身體不太好，後來都還健康嗎？

這些問候的問句，會讓人覺得關心，會感到親密，從互動中會漸漸建立起人際深度，這個深度發展到一個程度時，我們會很容易觸及到彼此在意的事，當我們展現同理心嘗試著回應這個問題時，這時人際的深度就會越來越深，從認識到信任，再從信任變成強鏈結，當強鏈結的經驗越來越多時，這時會發展出組織能力，我們一般會說這是領導力＆創造力的結合，你如果想出什麼有趣的事，這些事需要人可以支持，這時去遊說這些信任你的人，自然會有很一群人願意支持響應，這會蠻好玩的。

人際深度會需要同理心，以及主動地給予，當人覺得感動時，深度自然會建立起，與人之間的互動自然會放鬆與親密，而不會那麼容易覺得不知道要說什麼，常常會覺得跟人互動會緊張與尷尬。（延伸閱讀：想要在社交場合更游刃有餘？從對的服裝開始）

最後，人際深度要做這麼多事，又要認識又要同理又要給予，聽起來好像都是別人在得到，自己好像沒什麼好處，但是真的是這樣嗎？人際深度代表著因為同理心，學習著解決問題的能力，進而贏得他人的信任，當具備這樣的特質，不就等同於成功者特質嗎？這樣想誘因就很大了吧。

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